因病请假三个月后被公司要求离职怎么办？

因病请假三月后被要求离职，员工有权维护自身权益。根据《劳动合同法》，非因工负伤医疗期满后无法工作，企业才可协商解除劳动关系。若企业无故辞退，员工可面临失业及权益受损的严重后果。
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对此情况，处理方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼以维护权益。
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因病被要求离职，应对如下：1.与公司沟通，了解离职原因，提出医疗证明及康复情况，争取继续工作机会；2.若公司坚持，可要求按法律规定给予补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，准备相关证据材料；4.仲裁不满，向法院起诉，维护自身合法权益。