公司考试多次不合格被辞退合法吗

公司因考试多次不合格直接辞退员工不合法。依据《劳动合同法》，考试不合格不等同不能胜任，应先培训或调岗，仍不合格才可解除合同，并需支付经济补偿。否则，可能面临法律纠纷和赔偿。
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考试不合格被辞退不合法。操作如下：1. 首先确认考试内容与岗位关联度；2. 如关联大且不合格，进行再培训或调岗；3. 培训或调岗后仍不合格，提前30天通知或支付额外工资解除合同；4. 解合同时支付经济补偿金。
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处理此类情况常需先培训或调岗。选择培训，应针对员工不足制定计划；选择调岗，需确保新岗位适合员工能力。若两者均不适用，再考虑依法解除合同。