只上了3天班的员工离职，公司需要为其缴纳多久
舟山法律咨询
2025-04-08
公司需根据员工实际出勤及解除合同时间确定社保缴纳。依据《社保法》，员工离职当月应正常参保，未及时处理可能导致法律纠纷及罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需依情况定。若员工出勤未满15天离职，公司可不缴纳当月社保；若出勤满15天或离职在当月，应正常缴纳。具体操作：1.查阅劳动合同及社保政策；2.根据员工出勤及离职时间，判断是否需要缴纳；3.如需缴纳，及时办理社保手续，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为查阅合同与社保规定，确定缴纳时间。若员工出勤未满15天，通常不需当月缴纳；若已满或离职当月仍需参保，则按规定缴纳。
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