公司按日计算工资合法吗

公司按日计算工资不一定违法，但需符合劳动法规定。依据《劳动法》，超出8小时工作应算加班，节假日等需按规定支付加班费。若公司未遵守，员工权益将受损，可能面临法律纠纷及赔偿。
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公司按日计薪需合法。操作如下：1. 核查日薪是否满足最低工资标准；2. 确保加班按规定支付，节假日三倍，公休日两倍，平时1.5倍；3. 每月加班不超36小时，保证每周休息一天；4. 如公司违法，可申请仲裁或法院起诉。
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公司按日计薪常见处理方式为：确保日薪符合最低标准，加班按规定支付。选择处理方式时，应核查公司薪酬制度是否合法，如违法可申请仲裁或起诉。