职业病员工主动提出辞职，企业该如何进行赔偿
舟山法律咨询
2025-04-14
职业病员工主动辞职通常无赔偿。但依据《劳动合同法》，若被迫辞职可获二倍经济补偿。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病员工辞职需妥善处理。操作如下：1.核实职业病情况，确保员工权益；2.协商赔偿方案，考虑工作年限和工资标准；3.若协商不成，引导员工通过法律途径解决，如申请劳动仲裁；4.遵守裁决结果，及时履行赔偿义务，避免法律纠纷。
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