公司放假待岗几个月合法吗

公司长时间放假待岗，若按月支付基本工资且不低于最低生活水平，则合法。依据《劳动法》等相关规定，公司需保障员工基本生活费用，否则可能构成违法。长期不处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公司放假待岗的常见处理方式为：确保工资支付并协商待岗期限。应首先与公司协商明确待岗时间、工资待遇等，若无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律咨询。
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公司放假待岗需合法。操作如下：1. 明确待岗通知，告知员工具体原因和期限；2. 确保按月支付基本工资，不低于当地最低生活水平；3. 与员工协商，签订待岗协议，明确双方权益；4. 如员工有异议，及时沟通或引导其走法律途径解决。