在干保安时遇到同工不同酬情况，该向哪个部门

遇到同工不同酬，应向劳动保障部门举报。依据《劳动法》，同工应同酬，否则违反公平正义，损害劳动者权益。不及时处理，可能导致劳动者经济损失加大，影响工作积极性和团队稳定性。
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同工不同酬，这样处理：1.向劳动保障部门举报，提供工资单等证据。2.若合同有仲裁条款，准备材料向仲裁委申请仲裁。3.仲裁无果或未约定仲裁，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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同工不同酬问题，可通过举报、仲裁或起诉处理。有仲裁条款的，优先选仲裁；无仲裁条款或仲裁无果，可向法院起诉；也可直接向劳动保障部门举报。