如何处理劳动合同与单位规定不符的情况？

劳动合同与单位规定不符，劳动者应首先与公司协商。依据《劳动合同法》，公司需按合同约定履行，否则劳动者有权要求调整。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等被削减。
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劳动合同不符，先协商。具体操作：1.与公司人事沟通，指出不符之处，要求按合同履行。2.若协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方协助。3.调解不成，准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服，整理材料，向法院提起诉讼。
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处理劳动合同与单位规定不符，常见方式有协商、调解、仲裁和起诉。首先应尝试与公司协商；协商无果则申请调解；调解不成则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可选择起诉。选择时应考虑效率与成本，优先选择和解或调解。