我1985到1988年读某某三年，退休后这三年算工龄吗

读技校三年通常不算工龄，但具体情况需根据劳动关系判断。详细分析：从法律的角度来看，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。技校三年期间，如果个人并未与单位建立正式的劳动关系，而是以学习为主要任务，那么这段时间通常不能计入工龄。然而，如果在技校期间已经与单位建立了劳动关系，并且以工资为主要或全部收入来源，那么这段时间有可能被计入工龄。但这种情况较为特殊，需要具体分析和判断。提醒：如果退休后对于工龄计算存在争议，且该争议影响到您的养老金待遇等切身利益，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律的角度来看，针对技校三年是否算工龄的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.如果在技校期间并未与单位建立劳动关系，而是以学习为主要任务，那么这段时间通常不能计入工龄。此时，应接受这一事实，并了解工龄计算的其他相关规定。2.如果在技校期间已经与单位建立了劳动关系，并且以工资为主要或全部收入来源，可以准备相关证据材料（如劳动合同、工资单等），向所在单位的人事部门提出申请，要求将这段时间计入工龄。如果单位同意，则按照单位规定办理相关手续；如果单位不同意，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。3.在处理过程中，应始终保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。同时，应了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的合法权益得到充分保障。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行处理。
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常见处理方式：从法律角度来看，处理技校三年是否算工龄的问题，常见方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确工龄的计算标准和依据；二是向所在单位的人事部门或相关专业人士咨询，了解具体的工龄计算情况和规定。选择建议：在选择处理方式时，建议优先查阅相关法律法规和政策文件，确保自己的权益得到法律保障。如果法律法规和政策文件无法提供明确的答案，或者对于单位给出的解释存在疑问，可以向专业人士咨询，以获得更加准确和具体的解答。